经典案例

经典案例-劳动者有权获得安全工作环境

2011年7月6日上午,鉴于室外最高温度已达37℃,为确保劳动安全,从事室外作业的梁纬向经理要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。经理不仅没有答应,反而责怪梁纬有意找茬。梁纬一气之下拒绝上班。公司随之以梁纬拒不服从公司工作安排为由,决定解除与梁纬的劳动合同。 
点评:公司的做法违反法律规定,梁纬可以要求劳动仲裁。一方面,劳动法第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”鉴于在高温下工作存在一定的职业危害,梁纬因而有权要求公司提供必要的防护设备及药品。另一方面,劳动合同法第32条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”即在没有防暑降温设施或高温防护条件,可能危及自身安全的情况下,梁纬有权拒绝冒险作业,公司不能以此为由施加处罚。

返回列表